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      羅源創新模式引進高層次教育人才:現場面試,當場簽約

      2024-06-14 16:14:34  來源:福建日報  

      近日,一群年輕人來到羅源縣,他們是2023年、2024年羅源縣新簽約的高層次教育人才,受邀參加崗前交流調研。

      此次參加調研的共27名高層次教育人才。他們先后來到濱海學校、濱海玉石文化城、羅源灣海洋世界等地,了解羅源人文地理環境、學校發展情況以及文化建設,近距離接觸玉石雕刻產業、畬族文化,感受羅源獨特魅力。能夠吸引全國各地的高層次教育人才來羅源就業,還要從兩年前的嘗試說起。

      羅源縣教師進修學校教研員陳宇涵,是2022年引進的高層次教育人才,已經在外地從事教育行業工作多年的他,由于家庭因素選擇返鄉,需要一份在羅源的工作。正巧,在政府網站上了解到羅源縣開始招聘高層次教育人才,自己符合條件,就果斷報名了。如今的他在為縣內教研工作提供新的能量,同時兼任羅源一中的初三化學教學工作,填補教育資源空缺。

      由于各種原因,羅源縣2022年原本40人的招聘名額,最后僅有8名高層次教育人才入職,留下的幾乎都是本地人。作為初步嘗試,證明了羅源縣開展高層次人才引進的可行性。但想要吸引更多的人才,還需要搶占先機走出去。

      2023年,羅源縣主動出擊,首次在江西的引才活動中嘗試“帶編進校、現場面試、當場簽約”的引才模式,應聘人員通過現場資格審核,當天下午即參加面試,大大提高了招聘工作效率。招聘會現場,招聘工作小組進行宣講推介,從生活補助、住房保障、子女教育、區域政策等方面介紹了羅源縣人才引進有關政策,并在現場開展互動交流,對高校學子們提出的問題進行耐心解答。

      引進來更要用好?!拔覀儗嵤罕娪⒉拧对鲂袆?,探索建立符合縣域實際需求的實用人才評價機制,推動技能、鄉土、文旅、社會治理等重點實用人才隊伍建設提質增量?!绷_源縣委組織部相關負責人介紹。(記者 莊嚴 通訊員 林晉如 劉其燚)


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